"帅才"、"将才"、"专才"——房地产顾问机构异地发展最需要的人才类型

        近几年，随着北京土地供应量的减少、房价的不断攀升、竞争的日益激烈，北京的房地产代理机构纷纷主动出击拓展异地市场，在2008年-奥运之年，房地产代理机构必将加快向外埠市场进军的步伐，这就需要储备充足的人力资源，特别是房地产行业的"帅才"、"将才"及"专才"。

        在北京，因代理公司已获得了各自相对稳定的合作方、有着各自稳固的市场，创建了自己的品牌，最需要的是"将才"和"专才"，"将才"包括各级项目管理人员，如项目经理、销售经理等，"专才"包括各类专业人才，如企业管理、人力资源管理、市场研究、产品策划、营销推广人员等。

        对大多代理公司来说，北京以外的外埠市场毕竟是陌生的，要拓展外埠市场，成功地运作项目，获得当地市场的认可，从而巩固扩大市场，需要在成功运作项目的基础上组建分公司，这将不仅需要"将才"、"专才"，还需要"帅才"，这些"帅才"能够带领员工开拓市场、成功运作项目、宣传企业品牌、树立企业形象、成功组建公司、招募吸纳人才，根据当地情况建立公司管理体系，才能不断占领和扩大市场。这些"帅才"应该是复合型人才，他们精通业务和管理，具有各自独特的人格魅力，富于开拓进取精神，在这样一些人的领导下才能够变"水土不服"为"如鱼得水"。

        打造一支凝聚团结的精英团队，开创行业的服务先河是我们的人才理念。金网络人需要具备章鱼触角般的市场嗅觉，蚂蚁啃骨头般的工作精神，群狼作战般的团队默契，鼹鼠打洞般的沟通方法，以及黄牛拓荒般的开拓原则。我们深信，与员工共同成长、共享收获是金网络坚定不移的发展模式！

        近几年，随着金网络地产顾问公司全国化发展进程的加快，金网络公司以团队方式向成都、无锡、长沙、武汉、天津、太原、沈阳、吉林等地输送总公司精英人才，进行公司化建设，开拓当地市场，并将金网络成熟的管理经验、企业文化与当地实际进行有效"嫁接"，以保证当地项目的业务质量与北京地区"原汁原味"。

        在金网络异地输出团队的人力资源配置上，公司注意对各团队 "帅才"、"将才"、"专才"的合理搭配，他们均具有"三高、三强、两长"的特点，"三高"即对公司忠诚度高、职务高、学历高，"三强"即管理能力和专业能力强、沟通协调能力强、团结协作精神强，"两长"即在公司工作时间长、专业工作经历长，面对陌生的市场和艰苦的环境，他们秉承"受人之托、忠人之事"的企业理念，以"专业人、服务人、信誉人"为标准，通过团队共同努力成功地运作了一个又一个项目，不仅获得了开发商的认可，还成功地宣传了金网络品牌，在占领当地市场的同时，还开拓了周边市场，使金网络地产顾问公司吸纳了众多当地各类管理人才和专业人才，并成功拓展周边区域。

        2008年，金网络在异地的发展区域将进一步发展到西安、长春、贵阳、重庆、徐州等地。在全国范围内同时全程运作近40个项目，并将新增代理项目20个以上。公司在提升专业服务品质的基础上，构建区域化发展、集团化发展的管理模式，提高专业化运作水平，在巩固公司异地业务发展成果的同时，进一步加大异地拓展力度，为此，公司将建立人才的吸纳、培养机制作为人力资源今年乃至今后几年的一项重点工作，为企业的发展培养、输送和储备更多的"帅才"、"将才"和"专才"。