6月22日，海信地产2008济南及全省人才招聘会将在济南贵和大酒店举行。海信地产这个省内品牌房地产企业，2008年第一次在山东省启动人才招聘。这次海信地产省域化海纳人才，计划招聘从高级建筑师、工程项目经理到置业顾问等各层次的人才100余人，招聘的人才将充实到海信地产总部及海信在省内六城市的所有项目。

　　为了做好此次堪称海信地产在山东最大规模的人才招聘活动，海信地产高层领导也将亲临一线参加招聘。招聘会现场，海信地产研发、工程、销售各部门负责人将与应聘者进行面对面的交流。据悉，海信地产此次招聘的职位囊括了A综合管理类（秘书、质管、客服）、B企业发展类（含投融资）、C财务管理（含审计）、D营销策划类、E规划设计类、F精装修类、G成本管理类、H工程类等八大类。

　　2008年堪称海信地产省域化扩张的迅猛期。前不久，海信地产在济南通过资本运作又取得了盛福庄地块，这让海信地产在济南的开发面积战略储备突破了百万平米。

　　近几年，海信地产的综合实力迅速扩大，自2005年正式实施省域化战略以来，开发项目已遍及青岛、济南、烟台、潍坊、东营、即墨等6个城市，开发项目近50个，开发面积、销售收入、土地储备量连年大幅增长，2007年纳税额达到3亿元，成为山东省房地产行业的纳税龙头企业。

　　海信地产不仅在济南的省域化战略取得突破进展，在烟台，海信地产两年内取得三宗土地，总开发面积超过70万平方米，年度回款近3亿元，烟台公司已进入当地行业前五名，在东营、在潍坊、在即墨，海信地产现代、简约的住宅小区已成为当地的地标式建筑群。据悉，海信地产有意向正在酝酿进入更多的省内城市和国内城市。

　　站在“省域化”战略发展的高度上，海信地产已经制定了2008-2010年的人力资源战略规划。2007年，海信地产一年内举办6轮内部竞岗，共计86人参与了23个职位的竞争，通过这种形式，有12人脱颖而出，走上各级管理岗位。为员工的未来发展负责，海信地产为员工提供了各种向上的职业发展通道。去年海信地产为9位中层干部、31位主管层员工、13位优秀毕业生量身制定了第一次的职业生涯规划。去年一年，海信地产开展学习培训33次，累计14000课时，参与人数累计达到938人次。

　　“人才兴则企业兴，人才强则企业强”，海信地产有志于为跨入企业的每一个人，提供一个更加广阔的职业发展空间，提供一个成为企业操盘手和行业弄潮儿的舞台。